Votre histoire mérite du volume
Au format interview ou mini magazine, la série de podcasts de marque adresse votre écosystème interne et externe via des sujets transverses qui reflètent les valeurs fondamentales de votre organisation.
La série de podcasts marque employeur adresse votre écosystème et plus particulièrement vos collaborateurs à travers des sujets porteurs de sens, des retours d'expérience collaborateurs.
Nous facilitons la création de réseau et l'acquisition de nouveaux prospects hautement qualifiés en partant à la rencontre des grands acteurs de votre écosystème. Votre marque devient prescripteur.
Notre prestation de table ronde clé en main sert vos objectifs de communication interne ou externe en affirmant votre positionnement. Du choix des invités à l'animation, nous pilotons votre projet de A à Z.
Nous créons la ligne éditoriale adaptée à vos enjeux de communication et définissons le ton et et le style adaptés à vos publics.
Nous créons des contenus éditoriaux multi-supports alignés avec votre ligne éditoriale : e-mailings, posts réseaux sociaux, livres blancs. scripts vidéos, etc.
Source : étude “Les français·es et le podcast natif” CSA/Havas 2023
Nous accompagnons le rayonnement de votre marque auprès de votre écosystème en créant des contenus alignés avec vos valeurs.
Avec près d'une centaine de productions à notre actif et une expertise sur les sujets RSE, Diversité, Inclusion, nous répondons plus particulièrement à vos problématiques de marque employeur : attractivité, rétention et fidélisation des talents.
Depuis 2019, nous avons produit près d'une centaine de contenus autour de la Responsabilité Sociale et Environnementale de l'entreprise.
Chez MESANGES CONSULTING, nous sommes convaincus que l'union fait la force et que le monde actuel ne peut fonctionner qu'à traver le collectif. Voici quelques uns de nos partenaires qui partagent cette vision.
Twelv', solution de partage de connaissances entre pairs accompagne :
Seniors Force Plus est constitué d’un collectif de citoyens engagés dans la promotion des talents seniors, le développement de leur employabilité pour faciliter leur maintien en emploi dans les meilleures conditions, jusqu'à l’âge légal de départ en retraite. Il est épaulé par des associations et des entreprises convaincues que la sécurisation de l’emploi des seniors actifs constitue un levier fort de performance humaine et économique.
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